La Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 dispone en su artículo 162 que las vacaciones no son compensables en dinero, con la sola excepción en caso de extinción de la relación laboral en cuyo caso se paga la fracción de vacaciones correspondiente al período del año trabajado de acuerdo al artículo 156 de la mencionada ley. Por lo tanto, el trabajador debe gozar anualmente de su período vacacional. El consorcio, aunque sea de común acuerdo con el encargado, si permite que trabaje las vacaciones, incurre en infracciones a las normas laborales vigentes. En caso de tener alguna inspección del Ministerio de Trabajo, si se detecta la infracción, podría ser sancionado con las multas dispuestas en la Ley Nº 18.694 vigente hasta el mes de diciembre de 1999 y posteriormente por la Ley Nº 25.212

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