La licencia por maternidad es una asignación familiar que percibe la mujer en protección a la maternidad y sin contraprestación de trabajo, por lo que durante este tiempo en que la trabajadora no presta servicios no corresponde computarlo a efectos del cálculo del medio aguinaldo por no constituir una remuneración en los términos del artículo 103 de la Ley Nº 20.744. La Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 establece que el sueldo anual complementario se devengará por la fracción del semestre trabajado. La Ley Nº 23.041 aclara que el aguinaldo correspondiente a cada semestre será pagado sobre el cálculo del cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre   Mayor remuneración del semestre $600 Días trabajados en el semestre 120 Días con licencia por maternidad 60 Total de días del semestre 180   Fórmula de cálculo del sueldo anual complementario (600 /360)*120 = $ 200

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