Para abril, nueva escala

[BPN-25/04/18] Abril estrena escala salarial con un incremento del 8% sobre la anterior que se mantendrá vigente hasta el mes de julio inclusive. Así surge del nuevo acuerdo paritario del sector homologado el pasado 21 de marzo.

Finalmente, el acuerdo establece:

Abril: 8% de aumento sobre la escala salarial de enero 2018.

Junio: Pago de $2000 no remunerativos.

Agosto: Pago de $2000 no remunerativos y 4% sobre la escala salarial de abril 2018.

Septiembre: Revisión del convenio (cláusula gatillo).

Octubre: Pago de $2000 no remunerativos.

Como se puede ver en este tramo del año 2018, habrá que estar muy atento porque desde abril y hasta octubre inclusive casi todos los meses hay novedades que liquidar. Se mantienen igual al mes anterior solo el período correspondiente al mes de mayo y julio.

Abril también estrena los días no laborables. Cómo se deben entender estos días está estipulado en el artículo 167º de la Ley de Contrato Laboral que dice: "En los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación. En dichos días, los trabajadores que presten servicio, percibirán el salario simple. En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador". Por lo tanto será el administrador quien deberá definir si ese día se trabaja o no.

A la hora de liquidar el sueldo de abril, puntualmente sobre el día 30, hay tres posibilidades :

1.- Si el encargado trabaja, se abona normalmente.

2.- Si el trabajador se ausenta sin autorización del administrador, el día se descuenta.

3.- Si el administrador autoriza la ausencia del trabajador el día no se descontará.

En el plano de lo formal, el Decreto presidencial 923 del 2017 estipuló que el 30 de abril es un día no laborable.