¿Es tan difícil liquidar sueldos?

Curso Práctico de Liquidación de Sueldos (XIX)

Como es ya nuestra costumbre, comenzamos resolviendo el ejercicio que dejáramos como tarea: Este planteaba la siguiente situación: el consejo de administración de uno de los edificios que administramos quiere saber cuál sería el costo para el consorcio si tomaran la decisión de despedir el 31 de diciembre de 2001, al Encargado permanente con vivienda que trabaja en el edificio desde hace 12 años por motivos que no alcanzan a ser "justificados", pero que es la decisión de todos los propietarios.

El edificio es de 2º categoría y tiene 20 unidades. El encargado retiraba los residuos de las mismas. En el mes de diciembre hizo 10 horas extras al 100% y 20 al 50%.

El mejor sueldo de los últimos 12 meses fue de $ 697,55 y el mejor del semestre fue de $ 618,51. El sueldo correspondiente a noviembre fue de $ 569,11.

1) Diciembre 2001: días trabajados

El mes de diciembre correspondería liquidarlo en forma completa, ya que el posible despido se efectuaría al 31 de diciembre. Es un sueldo muy sencillo: Antigüedad $ 71,52 (12 años x $ 5,96); Retiro de residuos $ 25,20 (20 unidades x $ 1,26); Horas extras al 100% $ 48,81 (10 horas x 4,88); Horas extras al 50% $ 73.22 (20 horas x $ 3,66). El valor de una hora de trabajo normal es de $ 2,44 ($ 391.39+$ 71,52 + $25,20 dividido 200 horas). El valor de la hora al 100% es de $ 4,88 ($ 2,44 x 2) y al 50% es de $ 3,66 ($ 2,44 x 1,5).

2) Integración mes de despido

En este ejemplo la integración del mes de despido no existe, porque el mes en el que se lo despide lo trabó íntegramente que, por otra parte, es lo que generalmente ocurre.

3) Indemnización sustitutiva de Preaviso

El preaviso debe ser liquidado cualquiera sea la antigüedad del trabajador. El importe de $ 2.092,65 y surge de haber multiplicado $ 697,55 (mejor sueldo de los últimos 12 meses) por 3 meses. No lleva aportes ni contribuciones porque en nuestro caso los tres meses de preaviso no fueron trabajados. Si hubiesen sido trabajados y el empleado se hubiese tomado sus dos horas diarias para la búsqueda de un nuevo empleo o las hubiera integrado en días completos, el preaviso llevaría aportes y contribuciones.

4) S.A.C. sobre Preaviso e integración mes de despido

Como dijimos antes, no hay en nuestro ejemplo integración por el mes de despido, por lo tanto calculamos el SAC solo sobre el preaviso. No lleva aportes ni contribuciones. Los 90 días sobre el cual se calculó, surgen de los 3 meses de preaviso. Luego el cálculo se hizo como siempre. $ 309,26 (50% de $ 618,51 del mejor sueldo del semestre) por 90 días dividido 180 días (1 semestre). El importe resultante es de $ 154,63.

5) S.A.C. Proporcional sobre el tiempo trabajado

El SAC que debemos calcular es completo, por lo tanto surgen de calcular el 50% del mejor sueldo bruto del semestre. El importe es $ 309,26 ($ 618,51 / 2). Lleva aportes y contribuciones.

6) Indemnización por antigüedad

El empleado que queremos despedir tiene 12 años de antigüedad en el edificio. La indemnización por antigüedad es de $ 8.370,60 ($ 697,55 x 12 años). Recordamos que el sueldo base para este cálculo es el mejor percibido en los últimos 12 meses y no lleva aportes ni contribuciones.

7) Vacaciones proporcionales no gozadas

El encargado tiene 12 años de antigüedad y al trabajar el año en forma completa le corresponden 24 días de vacaciones. El valor diario de un día de vacaciones es de $ 22,76 ($ 569,11 / 25 días). $ 569,11 es el sueldo bruto correspondiente a noviembre, mes anterior a las vacaciones no gozadas. Estas vacaciones al no haber sido tomadas, no están sujetas a las deducciones por ley ni las contribuciones correspondientes.

8) S.A.C. Proporcional sobre vacaciones no gozadas

El SAC sobre las vacaciones no gozadas, lo calculamos como siempre. El importe de $ 41,23 surge de multiplicar $ 309,26 (50% del mejor sueldo del semestre) por 24 y dividido por 180 días (semestre completo). El SAC de las vacaciones que no fueron tomadas, tampoco llevan aportes ni contribuciones.

Deberemos informar al Consejo de administración que de despedir al encargado del edificio deberemos pagar en todos los conceptos detallados $ 11.995,96

Cuando el trabajador reúna todas las condiciones para poder jubilarse según la Ley 24.241 de Jubilaciones, el administrador, o mejor dicho el empleador, podrá intimarlo a iniciar todas las gestiones necesarias otorgándole los certificados de servicios y documentación necesaria para dichos trámites. La intimación implica la notificación del preaviso de tres meses, como es usual, plazo durante el cual sigue existiendo la relación laboral.

A partir de ese momento se sigue manteniendo la relación laboral y por un plazo máximo de un año. Una vez vencido este plazo o ya jubilado, el contrato de trabajo queda terminado sin obligación del pago de la indemnización por antigüedad. (Resumido del art. 252 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744)

En caso de que un trabajador sea tomado nuevamente y esté ya jubilado, el empleador podrá cancelar el contrato de trabajo, preavisarlo y abonar la indemnización de antigüedad computando como antigüedad el tiempo de servicio posterior a la jubilación. (Resumido del art. 253 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744)

Se debe tener en cuenta que en caso de tomar a un trabajador jubilado o que este reingrese al mismo edificio en el cual se lo jubiló, se deben cumplir ciertas formalidades:

Vamos a realizar a modo de ejemplo, la liquidación del sueldo correspondiente al mes noviembre de 2001 de un Encargado Permanente con vivienda que reingresó al edificio en el cual se jubiló, el 1 del mismo mes y año. El edificio es de 1º categoría y tiene 35 unidades de las cuales retira residuos.

Los valores que en esta liquidación figuran, tanto en haberes como en deducciones con el valor 0, fueron incluídos sólo a los efectos didácticos y no es necesario presentarlos de esta forma cuando se realiza una liquidación de sueldo "verdadera".

Este es un sueldo muy simple de liquidar. El básico es de $ 408,36 y, como siempre, surge del escalafón del trabajador y de la categoría del edificio (Art. 16 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744). Antigüedad no posee ya que reingresó el 1º de noviembre y la antigüedad se computa a partir de la fecha de reingreso al trabajo. Las deducciones que se le practican son las correspondientes a Jubilación, Caja de Protección a la Familia y al Sindicato, ya que no tenemos ninguna declaración jurada en la cual el trabajador exprese su intención de no aportar al sindicato. Como siempre, el ítem Valor vivienda se suma y luego se resta.

Ahora dejaremos un ejercicio para poder practicar esta situación:

Liquidar el sueldo correspondiente al mes de diciembre de 2001 de un Encargado Permanente con vivienda jubilado que ingresó al edificio el 1 de diciembre de 1999. El edificio es de 3º categoría y tiene 68 unidades de las cuales retira residuos. Además realizó 2 horas extras los domingos y 1 los sábados de todo el mes.

Correo de lectores

Feliz Navidad I

Estimado Claudio:

En esta oportunidad me dirijo a vos y todo tu equipo para agradecerles el habernos tenido en cuenta durante todo el año y brindarnos con vuestra información un gran apoyo profesional. Por eso no quería dejar pasar esta fecha y enviarles por este medio mi agradecimiento y deseo de felicidad para el año que comienza.

Olga.

Querida Olga:

Te deseo una feliz Nochebuena en compañia de tus afectos con nuestros mejores augurios.

CGdeR

Correo de lectores

Feliz Navidad II

Queridos amigos:

Les mandamos algo que nos llegó, nos encantó y esperamos que también lo disfruten. 

Los queremos mucho

FELIZ NAVIDAD y AÑO NUEVO !!!

Marta y Mario J.

Queridos Marta y Mario J.:

Gracias por acompañarnos y feliz Navidad en compañia de los suyos.

CGdeR

Correo de lectores

Feliz Navidad III

Felicidades para el año que comienza

Dra. Diana Claudia S.

¡¡¡ Gracias por tu tarjeta y muy feliz Navidad !!!

CGdeR

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