¿Cómo pago el F.931 en el banco?

Estimado Victor, efectivamente es todo como vos los decís. El F.931 no tiene código de barras sino solo el acuse. Te cuento que fui con las dos cosas –formulario y acuse- a un Pago Fácil y no tuve ningún inconveniente. Si pagás los ítems del formulario por separado también te diría que vayas con el acuse de la presentación.

En mi experiencia personal no tuve inconvenientes al querer abonarlo pero fui con las dos cosas.

Un saludo.

¡¡¡Por favor. ayudaaaaaa!!!

¡Hola Enrique, a no desesperar que podría ser mucho peor! En este mismo boletín Nº 342 hay dos notas, una hecha por la Contadora Viviana Grinberg llamada "AFIP - RG 2407: Las piedras del camino" y otra llamada "¡Arriba Su Declaración, abajo SIJyP!" que hablan en detalle de esta nueva modalidad.

Leelas con calma y si hay algo que te quedó colgado, volvenos a escribir.

Un saludo gradote y ¡paciencia!

Suplente

Estimada María Celia, la primera opción no es viable salvo que la factura sea de una empresa que brinda servicio de limpieza. En el caso de contratar a este tipo de empresas deberás tener en cuenta si están abonados los aportes y contribuciones correspondientes (F.931) y –sobre todo- no olvidar de que aunque este trabajo el consorcio lo terceriza, es solidariamente responsable por cualquier inconveniente que se pueda presentar con ese personal enviado por la empresa de limpieza.

Un saludo grande.

¿Desde cuándo existe Pequeñas Noticias?

Estimado B., la publicación electrónica del Boletín de Pequeñas Noticias comenzó el 2 de diciembre de 1999 con el número Cero y éste es el Nº 342, con lo cual ha pasado mucho por debajo del puente.

Así podrás tener todos los boletines ordenados por número y por fecha. Cualquier inconveniente no dudes en volvernos a escribir.

Un saludo cordial

Suplente II

Estimada C., el valor de un día de suplencia de 8 horas (lunes a viernes y sábados por la mañana) es de $58.30. Si esas horas las hace el domingo son dobles.

Quieren un suplente jubilado

Hola Silvia, no hay ningún inconveniente en contratar a un trabajador jubilado siempre y cuando no se haya jubilado por algún tipo de invalidez. Si se jubiló por la vía normal, solo hay que declarar a la AFIP que este trabajador reingresa a la actividad y liquidarle el sueldo normalmente. Lo que cambiará son los descuentos, que serán menores a los de un trabajador no jubilado: 11% correspondiente a Jubilación sin importar el tipo de régimen por el cual se haya jubilado o aportado, el 1% de la Caja de protección a la familia, y en caso de corresponder el 2% de la Cuota sindical, el 1% de Fateryh que corresponde al Fondo para la Maternidad, Vida, Desempleo y Discapacidad.

En cuanto a las contribuciones, el mismo aplicativo de la AFIP te va a indicar cuáles son tus obligaciones, pero no deberás olvidar de indicar que el empleado es "jubilado".

Además no deberás olvidarte de sumar al costo del trabajador, la Ley de Riesgo de Trabajo (L.R.T.) ya que el importe a pagar por parte del empleador sobre este concepto, depende de la empresa aseguradora elegida. Generalmente consta de una alícuota fija y otra variable que se calcula siempre sobre el sueldo bruto. Hay empresas que sólo cobran una alícuota fija, pero esto depende de cada una y son ellas las que lo informan mediante una carta.

Un saludo grandote.