Duda con las vacaciones

Estimada Rosario, vamos a tu caso puntual. Desde el 7 de abril al 5 de mayo inclusive hay 24 días hábiles por lo tanto se le debe abonar al trabajador antes de que se tome las vacaciones esa cantidad de días.

En abril, estuvo ausente por las vacaciones 21 días hábiles, por lo tanto le deberán abonar 30 días menos los 21 que faltó, o sea 9 días de trabajo. En mayo estuvo ausente 3 días hábiles por lo tanto le deberían haber abonado 30 días menos 3, o sea 27 días de trabajo.

En total de descuentan los 24 días que se tomó de vacaciones.

Un saludo grandote.

Algunos errores en el sitio del Registro

Estimada Martha, sí hemos tenido noticias de que algunos administradores no han podido terminar felizmente con el trámite en lo que respecta a la presentación por Internet. En lo personal, hemos confeccionado varias DDJJ y hemos hecho también la presentación. Lo que nos pasó con el CUIT y la clave que el mismo registro suministraba fue que no se podía hacer en un primer intento aunque después de varios la información se podía presentar.

Sí, llevó más tiempo que el prometido por la entidad.

Un saludo grande.

¿Está jubilado o no?

Estimada Susana, no me queda clara tu consulta pues el principio decís que el trabajador es un encargado jubilado y por otro que está por cumplir los 65 años y que se jubilará.

De todas formas, sea el primer caso o el segundo, en ninguno de los dos podrás despedirlo con causa. Si está jubilado y desean prescindir de sus servicios deberán abonarle las indemnizaciones correspondiente y en el caso que cumpla con los requisitos de edad y de aportes para intimarlo a que inicie los trámites jubilatorios se lo debe mantener en relación de dependencia hasta que le salga la jubilación o por un año más.

De todas formas y para que no te queden dudas sería bueno hacer una consulta a algún profesional.

Un saludo grandote.

Los honorarios del administrador

Estimada María, hicimos dos notas llamadas "Actualización en los honorarios – Parte I y II". La primera la encontrarás en el Boletín de Pequeñas Noticias Nº 348 del 7 de mayo y la segunda parte en el Nº 349 del 21 de mayo de 2008.

Un saludo grande.

El encargado con vivienda y los fines de semana

¡Hola Sandra! Esa pregunta se la hicimos hace ya bastante tiempo al Secretario Gremial, Osvaldo Bacigalupo, en una entrevista y la respuesta fue que tiene la obligación de pernoctar en el edificio de lunes a viernes y los domingos por la noche, con lo cual quedaría fuera de su deber el sábado por la noche.

Comentó que esa obligación es tal por gozar de la vivienda en el edificio.

Un saludo grandote.

Problemas para leer Pequeñas Noticias

Estimada Luciana, el único requisito para que puedas acceder al contenido de las notas es que estés conectada. Tal vez necesites un poquito de paciencia y debas esperar a que la información baje y esté disponible en tu PC.

Desde nuestro punto de vista no debería haber ningún otro motivo para que no puedas acceder. Si querés sacarte la duda, intentá leerlo o abrirlo desde otra máquina.

Un saluduo cordial.

¡Desde la encantadora Bariloche!

Hola Graciela, te transcribo a continuación la información que la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSeS) le da a los trabajadores para que sepan lo que deben presentar y con motivo de la incorporación que se está realizando al Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF):

Ojo que el certificado de escolaridad es requisito para el pago de la Ayuda Escolar no para el pago de la asignación por hijo.

Un saludo grandote.

Retiro de residuos

Estimada Sandra, la respuesta que te pueda sugerir va a depender de la situación misma. Con esto quiero decir que no es lo mismo si estamos hablando de un trabajador que recién se incorpora, o si es un trabajador que ya viene cumpliendo sus tareas en el edificio de una determinada manera y quien recién ingresa al edificio como administradora o como copropietaria sos vos.

En el primer caso –si es un trabajador nuevo- son varias las combinaciones que se pueden hacer. El Convenio Colectivo 378/04 en el artículo 7 inciso f) define al Encargado/a no permanente como "quien realiza tareas propias del/la encargado/a en edificios en los que tengan a su cargo hasta veinticinco (25) unidades sin servicios centrales o con servicios centrales de calefacción y/o agua caliente. Este/a trabajador/a tendrá la obligación de cumplir un horario de permanencia en el mismo de hasta cuatro horas diarias. Los horarios vigentes en esta categoría a la fecha de sanción de este Convenio serán mantenidos sin modificación" y por otro lado el Artículo 11 de la Ley 11.544 sobre la Jornada de trabajo dice: "La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro [...] La limitación establecida por esta ley es máxima y no impide una duración del trabajo menor de 8 horas diarias o 48 semanales para las explotaciones señaladas. (Párrafo incorporado por art. 1° del Decreto Ley N° 10.375 B.O. 25/6/1956)" .

Tené en cuenta que estamos hablando de 8 horas diarias y acá sería la mitad de esta jornada. Deberás reducir las 8 horas a 4 y las 48 a 24. Si el trabajador fuera nuevo y trabajase de lunes a sábados 4 horas por días estarías justo en las 24 horas semanales pero, como te decía al principio, no sé si estamos hablando de un trabajador nuevo o uno que ya tiene antigüedad. Si fuera nuevo se podría ver la mejor manera para él y para los copropietarios de que retirase los residuos y abonarle horas extras, o compensar el día sábado, o abonarle retiro de residuos, o cualquier otra combinación en la que todos salgan beneficiados.

Si el trabajador ya viene trabajando de una determinada manera por la cual se le abona así desde hace tiempo es más difícil de modificar, pero todo se puede conversar y buscar la solución.

Un saludo grande.