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Correo de Lectores Señores Pequeñas Noticias: desde el año 2002 que el consorcio cuenta con el administrador actual y el mismo me informa, ante mi requerimiento luego de revisar varios recibos, que se le abonaba al encargado el importe de $100 en el ítem "a cuenta de futuros aumentos" hasta el mes anterior y que no tenía idea a qué se debía ya que se le abonaba desde antes del año que él se hizo cargo. Lo mismo sucede con el ítem "arreglo jardín" siendo que el edificio cuenta sólo con una maceta. Si estos 2 temas constituyen una irregularidad como creo, me gustaría saber que acción debe tomar el consorcio. Muchas gracias. (10/11/2009) Es muy probable que en algún momento de la relación laboral se hayan pactado eso dos ítems, los $100 y el plus jardín, por lo cual y después de tanto tiempo, ya forma parte del haber mensual y por lo tanto es un derecho adquirido del trabajador. Lo que corresponde, en caso de que el trabajador deba realizar tareas extras a su jornada de trabajo, es abonarle horas extras y que quede perfectamente aclarado en el Libro de Ordenes para qué se utilizan esas horas extraordinarias y por cuánto tiempo se harán. En el caso del mensaje, si se le quitan esos ítems el trabajador se puede considerar despedido pues se están modificando sus condiciones de trabajo. Otra alternativa es modificar esas condiciones en el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral) siempre y cuando el trabajador esté de acuerdo con esos cambios. Un saludo grande. MFL |
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