¡Hola Nadia! 

A veces es difícil encontrar la respuesta en las normas y -en lo personal- trato de compararlo con un trabajador de tiempo completo y veo qué surge. 

En el caso de un trabajador permanente si no trabaja en un día feriado no va a trabajar y no le descuentan ese día. 

Si en tu caso trabajas lunes, miércoles y viernes y uno de esos días es feriado, tampoco vas a trabajar, ¿verdad? 

Entiendo que te lo deben abonar porque si no te estarían descontando el día porque no fuiste a trabajar en un feriado y no es correcto. Te lo deberían abonar como un día normal, no al 100% porque no trabajas ese día, ¿me explico?

Debo aclarar que no soy abogada y tal vez haya otros argumentos que digan lo contrario, pero me gustaría escucharlos.

En el ejemplo, si el feriado es un día martes, por supuesto que no afecta en nada a tu trabajo.

¡Un saludo grandote!