¡Hola! 

Sí, es así pero el valor cambia en función de la antigüedad del trabajador. Y te transcribo el artículo 12º, inciso d) del Convenio Colectivo 589/10 que habla del tema:

"d) Los/as trabajadores/as suplentes gozarán de las vacaciones totales establecidas en el inciso c) cuando trabajen más de la mitad de los días laborables comprendidos en el año calendario o aniversario de trabajo de conformidad con las normas legales vigentes. Los/as trabajadores/as suplentes que no reúnan el tiempo mínimo percibirán en concepto de vacaciones el salario correspondiente a un día por cada veinte días efectivamente trabajados o fracción mayor de quince días hasta los cinco años de antigüedad. Luego de cinco años de antigüedad y hasta los diez el salario por vacaciones se duplicará y desde los diez años en adelante se triplicará. En estos casos, el/la suplente gozará de las vacaciones durante los días que componen su jornada habitual".

Para saber cuántos días de vacaciones le corresponde tendrás que ver la cantidad de días trabajados en el año. Por otro lado, el valor de esos días será igual al valor de un día de trabajo si su antigüedad no supera los 5 años. Si es mayor de 5 y menor o igual a 10 años el valor es el doble de lo que vale el día de trabajo y si la antigüedad supera los 10 años, el valor de un día de vacaciones es el triple del valor de un día de trabajo.

Un saludo grandote.