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Sueldos Julio de 2022

Sin novedades en julio, pero en agosto

Fabiana Lizarralde

[BPN-22/07/22] La confección de los sueldos de julio es igual a la del mes anterior porque no hay novedades. El mes de agosto sí tendrá modificaciones  porque el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social homologó el pasado 7 de julio mediante la Resolución 1.365 los siguientes bonos remunerativos y proporcionales al tiempo trabajado:

Período

Bono $

agosto/2022

12.000

septiembre/2022

12.000

octubre/2022

18.000

noviembre/2022

18.000

diciembre/2022

24.000

enero/2023

24.000

febrero/2023

26.000

La hora del jornalizado

Si bien en julio no habrá que hacer nada nuevo en el recibo de haberes, nos queremos adelantar a agosto y analizar desde ahora la proporcionalidad de estos bonos según el tiempo trabajado.

Cuando se deba abonar por media jornada no hay problemas ya que la mitad del bono -por ejemplo- de agosto de $12.000, será sin lugar a dudas $6.000.

Cuando el bono se deba abonar por hora el valor será de $60 ($12.000/200 horas). Acá debo hacer una aclaración: las 200 horas surgen de multiplicar los 25 días laborables de un mes promedio por 8 horas.

¿Qué pasó en junio de 2021?

Así se hizo normalmente hasta antes de la Resolución 178/21 que implementó los $8.000. Siempre se informó el valor del bono mensual para luego hacer los cálculos mencionados y así llegar a los importes proporcionales.

Sin embargo, esta resolución trajo una novedad. Se informaron por primera vez los valores para los trabajadores permanentes ($8.000), para los no permanentes ($4.000), para los jornalizados ($267) y se desató la polémica: ¿Por qué $267? ¿Cómo se llegó a ese valor? ¿De cuánto es una jornada de trabajo?

Después de varios cálculos llegamos a la conclusión de que los $267 eran el resultado de dividir los $8.000 por 240 horas y multiplicarlo por 8 horas. Las 240 horas surgen de multiplicar 30 días por 8 horas. Por qué en esta oportunidad dividieron los 8 mil pesos por 240 y no por 200 horas como se hizo siempre es una pregunta sin respuesta.

200 es más que 240

En lo personal, considero que lo correcto es dividir por 200 horas porque -según el sindicato- los valores de las escalas salariales son valores de días hábiles y porque en el cálculo que hacen para obtener el valor de la "Contribución solidaria" que se abonan en las boletas sindicales todos los meses también lo hacen dividiendo por 200 horas.

La Resolución 178/21 al dividir los 8.000 pesos por 240 horas en lugar de 200 horas perjudicó al trabajador en $53 por cada jornada de 8 horas durante seis meses.

Revisar y controlar

Julio 2022: Varios

1)

Escala salarial vigente (Res. 243/2022, homologada el 7 de febrero de 2022)

Junio de 2022 

2)

Sueldo Mínimo Vital y Móvil

(Resolución 06/2022)

* A partir del 1° de abril de 2022: $ 38.940 por mes y $194,70 por hora.

* A partir del 1° de junio de 2022: $ 45.540 por mes y $ 227,70 por hora.

* A partir del 1° de agosto de 2022: $ 47.850 por mes y $239,30 por hora.

3)

Asignaciones familiares

A partir del 1º de julio de 2010 la Administración Nacional de la Seguridad Social liquidará en forma directa las Asignaciones Familiares de los trabajadores. De esta forma, el Estado Nacional efectúa los controles sobre las asignaciones familiares de los trabajadores y quita a los empleadores la carga financiera a través del pago anticipado del beneficio.

4)

Feriados de julio: 1

(Fuente: https://bit.ly/38evTl3)

 

9: Día de la Independencia

Feriados inamoviblesFeriados trasladables

5)

Días no laborables de julio: 1

(Fuente: https://bit.ly/38evTl3)

9. Fiesta del Sacrificio (c)

30. Año Nuevo Islámico (c)Días no laborables

6)

Formulario 931

(Res. 2407/08 y Dto. 1448/08)

Según la cantidad de empleados, se debe utilizar el aplicativo "Declaración en línea" o la versión vigente del SICOSS.

Para tener en cuenta a la hora de liquidar

Julio 2022: Sueldos (Aportes del empleado 21.75%)

1)

Aporte Jubilatorio: (Dto. 22/2007 – BO 24/1/2007)

11%

2)

INSSJP (Ley 19032)

3%

3)

Aporte sindical

2%

4)

Aporte Obra social (Obra Social 2,55% + ANSSAL 0,45%)

3%

5)

Caja de Protección a la familia

1%

6)

Fondo para la Maternidad, Vida, Desempleo y Discapacidad (FMVDD)

1%

7)

Seguro Vitalicio (Artículo 27º bis CCT 589/10)

0,75%

Y ahora, a cargo del empleador

Julio 2022: Sueldos (Contribuciones) – Contribuciones Seguridad Social = 18%

1)

Jubilación

10,77%

2)

Ley 19032 / INSSJP

1,58%

4)

FNE

0,95%

3)

Obra Social + ANSSAL

6,00%

5)

Asignaciones Familiares

4,70%

6)

CPF (Boletas del sindicato)

1,50%

7)

FMVDD (Boletas del sindicato)

4,00%

8)

Contribución Solidaria OS CCT 589/10

(Según Boletas sindicato junio/2022)

$1.836,00

9)

SERACARH (Boletas del sindicato)

0,50%

10)

Seguro Vitalicio (Art.27º bis CCT 589/10)

0,75%

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