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Paritarias 2024 El acuerdo de octubre podría estar tácitamente homologado
Dr. Enrique Albisu, abogado especializado en temas laborales relacionados con la propiedad horizontal [Foto archivo Pequeñas Noticias]
Así lo evaluó el Dr. Enrique Albisu tomando como base el estado del expediente de homologación según la información que le brindó Pequeñas Noticias y lo que ordena la Ley 23.546 (Convenciones Colectivas de Trabajo). La entrevista Pequeñas Noticias : Teniendo en cuenta que del expediente surge que el pasado 2 de diciembre la asesora legal de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo produjo el Dictamen Técnico Nº 12.555/24 en el que informó que "de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente" y que "se acreditan los recaudos formales establecidos por la Ley N° 14.250", ¿se podría considerar que ese acuerdo podría estar homologado tácitamente?Enrique Albisu: Para que el acuerdo presentado por las partes quede homologado "tácitamente" el art. 6º de la Ley 23.546 nos dice:
Sobre este texto quiero recordar que los 30 días son días hábiles administrativos y no días corridos. En lo personal no he tenido acceso al expediente pero si nos guiamos por los tiempos y si luego de la presentación la autoridad administrativa no ha encontrado observaciones a la presentación efectuada (en lo formal), se elevó el expediente a consideración de la Directora General y desde ese momento han transcurrido los 30 días hábiles administrativos sin hacerse ninguna observación por la propia autoridad entiendo que el acuerdo firmado estaría homologado "tácitamente". Pequeñas Noticias: Cambiando de tema, sobre la solicitud de homologación del segundo acuerdo paritario del 30 de diciembre pasado, la situación es diferente porque el 7 de enero la jefa de departamento de la dirección de negociación colectiva del Ministerio de Capital Humano informó a la Directora General que "...se estima corresponde tome conocimiento la Asesoría Técnico Legal a los efectos de indicar la tramitación a seguir" y ahí el expediente se "congeló" hasta el día de hoy. Pregunta: ¿En este caso, el acuerdo también podría ser beneficiario de homologación tácita aunque la Asesoría Técnico Legal no se haya expedido? Enrique Albisu: Con respecto al acuerdo presentado el pasado 30 de diciembre, si el 7 de enero se elevó el expediente a la Asesoría Técnico Legal, a la fecha no podemos hablar que hayan pasado los 30 días hábiles administrativos. Supongamos
que la Asesoría el 13 o 14 de febrero dictaminara que es necesario previo
a expedirse solicitar tal o cual cosa los plazos no habrían comenzado a
contarse y no podríamos en ese caso hablar de homologación tácita por
ahora. Por ello hacer futurología en estas cuestiones no es una forma de
razonar jurídicamente correcta |
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' ' '![Dr. Enrique Albisu, abogado especializado en temas laborales relacionados con la propiedad horizontal [Foto archivo Pequeñas Noticias]](https://www.pequenasnoticias.com.ar/boletines/2025/02/bpn_794/EnriqueAlbisu2.jpg)
[BPN-15/02/25]
El pasado 14 de enero se habrían cumplido las condiciones para la
homologación tácita del acuerdo salarial para los encargados de
edificios firmado el 9 de octubre por las tres entidades de
administradores [1] y la Federación Argentina de Trabajadores de
Edificios de Renta y Horizontal (FATERyH) en el que se acordó
un incremento salarial del 3,8% para octubre y 3,5% para noviembre.
