Finalmente se homologó el acuerdo del 9 de septiembre

[BPN-15/06/26] El pasado 27 de mayo, la Secretaría de Trabajo homologó, mediante la Disposición 688, el acuerdo salarial del 9 de septiembre de 2025 firmado por la FATERyH y las tres entidades de administradores que representan a los consorcios (CAPHyAI, AIERH y UADI). Desde el inicio del trámite, el 11 de septiembre, hasta su homologación, transcurrieron cinco meses y 26 días.

Este acuerdo había establecido varios aumentos escalonados para los trabajadores del sector: un 1,8% en septiembre, un 1,7% en octubre y un 1,6% en noviembre. Asimismo, garantizó la continuidad del bono remunerativo de 50 mil pesos durante esos tres meses, la incorporación de dicho monto a las escalas salariales a partir de diciembre y un viático (con algunas excepciones) para el personal sin vivienda, equivalente al 7% del salario básico de un trabajador permanente sin vivienda de cuarta categoría.

12 de septiembre: Consorcios 360 anticipa la novedad en su programa.

15 de septiembre: Pequeñas Noticias informa sobre el acuerdo en su boletín.

22 de septiembre: Pequeñas Noticias destaca el silencio de las cámaras de administradores tras 13 días del anuncio de Santa María. En un contexto de versiones contradictorias sobre el viático para el personal sin vivienda, el medio advierte que la situación profundiza la inseguridad jurídica laboral en la propiedad horizontal.

23 de septiembre: El SUTERH publica la escala salarial de septiembre junto a una breve nota explicativa. No difunde el acuerdo completo ni precisa los aumentos de octubre y noviembre, limitándose a mencionar el bono de $ 50.000 y el viático.

24 de septiembre: La CAPHyAI publica la Circular 30 y confirma la firma del acuerdo realizada 15 días antes, aunque el documento contiene dos errores técnicos. Horas más tarde, mediante la Circular 31, corrige el primero de ellos (la forma de liquidar el 7% de los viáticos), pero mantiene el segundo, que informaba un incremento del 1,8% para noviembre en lugar del 1,6% pautado.

30 de septiembre: Una asesora legal de la Secretaría de Trabajo emite el Dictamen 8665, donde señala que las partes deben ratificar el acuerdo y acreditar su representación gremial.

6 al 14 de octubre: Las partes ratifican el convenio y presentan la documentación requerida. El 14 de octubre, el expediente se deriva a la Asesoría Técnico Legal para la prosecución del trámite.

3 de diciembre: Tras cumplirse los recaudos legales, el Dictamen 11.438 eleva el expediente a consideración.