Consultado el Adm. Daniel Tocco, presidente de la CAPHyAI, sobre el tema puntualizó que el acuerdo se firmó el pasado 6 de mayo y ese mismo día se elevó al Ministerio de Trabajo para su homologación.

Entre los cambios realizados se destacan:

1.- Quedó plasmado en el acuerdo que las denuncias por el alquiler de la vivienda del encargado se resolverán en la Comisión de Interpretación del Ministerio de Trabajo.

2.- Se modificó el artículo 4º del Convenio Colectivo de Trabajo vigente que trata de su ámbito de aplicación y se remplazó el concepto "en relación de dependencia" por el de "que trabajen en forma habitual". Éste habría quedado redactado así: "los/as empleados/as u obreros/as que trabajen en forma habitual con consorcios de propietarios ocupados en edificios o emprendimientos sometidos al régimen de la Propiedad Horizontal, Ley 13.512 y/o sus modificatorias, siendo su estabilidad la establecida en el Art. 6 de la Ley 12.981".-

3.- La ropa de trabajo que se entrega al trabajador debe ser adecuada a las condiciones climáticas de cada zona.

1.- El mes que viene (junio) se otorgará un monto fijo remunerativo de 500 pesos que se sumará a la escala salarial de marzo de este año. Este aumento se aplicará por igual a todas las categorías y para los trabajadores de media jornada será de 250 pesos. A modo de ejemplo un encargado permanente con vivienda de 4º categoría recibirá bruto 5.456 pesos (4.956+500=5.456).

2.- En julio este monto fijo aumentará a 900 pesos y tendrá las mismas características que su predecesor. Continuando con el ejemplo anterior este encargado recibirá bruto 5.856 pesos (4.956+900=5.856).

3.- En agosto el importe recibido el mes anterior llegará a los 1.000 pesos para los trabajadores de jornada completa y, al igual que los anteriores, será proporcional para los de media jornada. En este caso y siguiendo con el ejemplo mencionado el bruto del trabajador llegará a los 5.956 pesos (4.956+1.000=5.956).

4.- En septiembre se aplicará a las escalas salariales de marzo de 2014 un aumento del 20% que remplazará los 1000 pesos fijos de agosto. En el ejemplo del encargado permanente con vivienda, el trabajador recibirá 5.947 pesos (4.956+(4.956x20/100)=5.947).

5.- En octubre sobre la escala salarial de septiembre se aplicara un aumento del 8,5%. Por último el salario bruto de nuestro ejemplo será de 6.453 pesos (5.947+(5.947x8,5/100)=6.453).

Es de tener en cuenta que los decimales de esta nota fueron redondeados para facilitar su lectura.

Con respecto a marzo de 2013, o sea luego de 15 meses, el aumento habrá sido de un 30,1% en promedio.

2ª Etapa: En julio ese monto fijo aumentará a 900 pesos conservando su carácter de remunerativo y representará un incremento de 6,1% sobre la escala del mes anterior

Con respecto a marzo de 2014 significará un aumento –siempre en promedio- de un 15% correspondiendo un 15,8% a la 4ª categoría y un 14,4% a la 1ª.

El aumento acumulado entre marzo del año pasado hasta julio (16 meses) será de un 38,1%.

3ª Etapa: En agosto se deberá agregar al monto remunerativo del mes anterior que fue de 900 pesos otros 100 pesos para completar los $1.000. Esta cifra representa un aumento en promedio con respecto al mes anterior de un 1,4% mientras que con respecto a marzo de este año será de un 16,6%

En agosto vence el acuerdo salarial de 18 meses que se había homologado el 29 de abril del año pasado y que estableció aumentos retroactivos desde marzo de ese mismo año. El incremento total de ese acuerdo al concretarse esta tercera etapa totalizará un 40,1% de los cuales el 23% habría correspondido al 2013^[1] y el 17% restante al 2014. En promedio el aumento del total del acuerdo fue de un 2,2% mensual (40,1/18=2,2).

4ª Etapa: En septiembre se aplicará un 20% de aumento a las escalas de marzo de 2013 que reemplazará la cifra fija de 1.000 pesos y representará un aumento del 4,4% con respecto al mes anterior.

En relación a marzo de 2013 este porcentaje significará un aumento de un 44,2%.

5ª Etapa: En octubre, culminando el acuerdo, se aplicará un 8,5% sobre las escalas salariales del mes de septiembre.

En términos generales significará en promedio un aumento del 30,2% sobre las escalas de marzo de 2014 y del 56,4% sobre las del mismo mes de 2013.

Este acuerdo vence en mayo de 2015 lo que induce a suponer que esta experiencia de un convenio de 18 meses no fue exitosa. Por otra parte el período de 26 meses que van desde marzo de 2013 hasta mayo de 2015 significó un aumento del 23% para el año pasado y un 33,4% para el 2014 y los cinco primeros meses del 2015

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