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Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal

Descenso de la cantidad de puestos de trabajo

Gráfico

[BPN-15/01/22] Durante el tercer trimestre del año pasado y por segundo período consecutivo descendió la cantidad de puestos de trabajo del sector de la propiedad horizontal.

Mientras que el promedio durante el período abril/junio fue de 56.280 puestos el promedio de julio/septiembre fue de 54.951 lo que representó una disminución entre esos dos trimestres del -2,36%.

Año

Trimestre

Puestos

Incremento

2020

1

60.301

10,87

2

55.204

-8,45

3

55.728

0,95

4

56.091

0,65

2021

1

59.863

6,72

2

56.280

-5,99

3

54.951

-2,36

Durante los primeros 9 meses del 2021 los puestos de trabajo de los encargados de edificios acumularon un descenso del -2,03% mientras que en términos interanuales fue de -1,39%.

Año

Puestos

Incremento

2014

49.879

 

2015

50.659

1,56

2016

52.358

3,35

2017

55.929

6,82

2018

55.803

-0,23

2019

56.541

1,32

2020

57.078

0,95

2021

57.031

-0,08

En la tabla precedente se comparan los promedios de la cantidad de los puestos laborales durante los primeros 9 meses de cada año. Se puede apreciar que el año en que más creció fue en 2017 mientras que el descenso más pronunciado fue en 2018.

Las remuneraciones

Por otra parte durante el tercer trimestre del año pasado la remuneración promedio "bruto" de cada trabajador fue de 77.725 pesos mensuales, un 0,34% más que durante el segundo.

Durante los tres primeros trimestres la remuneración promedio acumuló un aumento de 8,29% y en términos interanuales fue de un 36,36%.

Año

Remuneración

Incremento

2016

15.639

 

2017

19.621

25,46

2018

24.843

26,61

2019

39.503

59,01

2020

55.219

39,78

2021

72.101

30,57

En la tabla precedente se compara el promedio de los ingresos brutos del sector durante los primeros 9 meses de cada año. La variación más pronunciada se aprecia durante el 2019 (59,01%) mientras que la más modesta fue en 2017 (25,46%).

Promedio de los primeros 9 meses de cada año

Año

Remuneraciones

Escalas Salariales

Diferencia

2016

15.639

11.763

32,95

2017

19.621

15.226

28,87

2018

24.843

19.464

27,63

2019

39.503

30.734

28,53

2020

55.219

44.817

23,21

2021

72.101

58.472

23,31

De la medición de los promedios de los primeros nueve meses de los últimos seis años se observa que tuvo un leve repunte la diferencia que existe entre las remuneraciones brutas promedio informadas por el Ministerio de Trabajo y el promedio de las escalas salariales anuales del sector.

Podría ser que hasta septiembre del año pasado ese descenso haya encontrado su piso natural. En oportunidades anteriores se explicó que la sensible disminución producida desde el 2016 hasta el 2019 se podía deber –junto a otros motivos- a la ya denunciada reducción paulatina de horas extras, al recambio de personal de jornada completa por trabajadores de jornada más reducida o al reemplazo de personal de mucha antigüedad.

Gráfico

Comparando los primeros tres trimestres de cada año se observa que la diferencia más importante se produjo en 2016 (32,95%) y luego fue descendiendo gradualmente hasta el 2019 (23,21%), año en que comenzó la pandemia de COVID-19.

La fuente

Para confeccionar este trabajo se tomó en cuenta a los trabajadores alcanzado por los Convenios Colectivos de Trabajo 589/10 590/10 y no contemplan al personal de las empresas de limpieza.

La fuente de los datos fue el Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial (OEDE) que depende de la Dirección General de Estudios y Estadísticas Laborales (DGEyEL) cuyo superior directo es la Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales (SSPTyEL) del Ministerio de Trabajo de la Nación.

Según su sitio web "el Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial en la Argentina es un sistema de información construido a partir de la vinculación de diversos registros administrativos adaptados para usos estadísticos. Su objetivo es elaborar un conjunto de indicadores para el análisis estructural y dinámico del empleo y de las empresas, orientado a la toma de decisiones" Envíe desde aqui su comentario sobre esta notaVolver al indice


    

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