Las sumas, multiplicaciones y porcentajes de las paritarias

[BPN-15/08/23] En el marco de las paritarias 2023 del sector, en enero del año que viene el promedio de las escalas salariales de los encargados de edificios ^[1] se habrán depreciado contra la inflación en -33,11 puntos porcentuales (pp). El total de los aumentos salariales serán del 81,64% mientras que la inflación de ese período está estimada en un 114,76%.

Para analizar los aumentos salariales del sector segmentados por año de paritarias hay que definir exactamente cuándo comenzó y cuándo terminará.

En la tabla se puede apreciar que se iniciaron en abril de este año con un primer aumento del 25% homologado el 20 de abril (Resolución 655) y terminarán en enero del año que viene con un aumento del 11% y un bono remunerativo de 20 mil pesos homologado el 2 de agosto mediante la Resolución 1.522.

Durante ese período se realizaron dos acuerdos conocidos vulgarmente como el del 38% y el del 44%.

Se puede apreciar que en abril se otorgó un 20% de aumento sobre las escalas salariales pero se eliminó el bono de 26.000 pesos. Eso significó que ese mes el aumento real en las escalas salariales fue de sólo un 3,18%.

Como los aumentos no eran acumulativos –se calcularon sobre la escala de enero- en mayo, julio y agosto el aumento en las escalas salariales fue de 5%, 4,7 y 4,55%.

Desde septiembre hasta enero, excepto diciembre, se aumentan las escalas salariales en un 11% + un bono remunerativo de 20.000 pesos. En porcentaje significará un aumento del 20,09% para septiembre pero –otra vez- como los aumentos son sobre la escala de agosto lentamente van decreciendo: 9,16% en octubre, un 8,39% en noviembre y un 14,11% en enero.

La suma aritmética de todos los aumento (3,18+5+4,76+4,55+20,09+9,16+8,39+(-6,4)+15,11) da 63,83% cuando en realidad es de un 81,54%.

¿Cómo se llegó a este último número? Es fácil, se tomó el promedio de las escalas salariales de enero del año que viene (336.838) y se calculó en cuánto se incrementó con respecto al de marzo de este año (185.440): (336.838x100/185.440)-100=81,54%.

Por otra parte, la inflación durante este año de elecciones no dio descanso y en opinión de los especialistas deja una incertidumbre muy pesada con respecto al futuro ^[2].

A modo de ejemplo, en febrero la medición interanual pasó a ser representada por tres dígitos (102,5%), en mayo pasó a los 114,2%, para septiembre está calculada en un 118,43% y para enero del año que viene en un 146,56%.

La siguiente tabla se refleja la inflación de los meses alcanzados por la paritaria 2023 del sector. Hasta julio se tomó la que informó el INDEC y a partir de ese mes la que estimó el Banco Central de la República Argentina (Relevamiento de Expectativas del Mercado).

Ya definimos el lapso de tiempo que abarca la paritaria 2023 del sector, qué aumentos incluye, qué porcentaje de aumento representa mensualmente cada uno y –por otra parte- en cuánto aumenta la inflación. Ahora podemos comparar cómo evolucionó el aumento de cada mes con respecto a la inflación.

En la tabla se puede apreciar que en abril los salarios aumentaron un 3,18% y la inflación un 8,4%, o sea que los salarios se depreciaron contra los precios en -5,22 puntos porcentuales.

En mayo las escalas subieron un 5% pero la inflación siguió subiendo por lo que su acumulado llegó 16,86%. La diferencia con el salario siguió siendo negativa y aumentó a -8,52 puntos.

Así avanzando, llegamos al último mes de la paritaria 2023 (enero del año que viene) en que las escalas salariales habrán sufrido un aumento acumulado desde abril de un 81,64% mientras que la inflación de ese periodo habrá sido del 114,76%. La diferencia en contra de los trabajadores habrá sido de -33,11 puntos porcentuales

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[1] Para obtener el valor promedio mensual de las escalas salariales del sector se calculan las funciones de encargado permanente con y sin vivienda en sus cuatro categorías. En los casos que corresponden se suman los bonos, tanto los acordados en paritarias como los otorgados por el Poder Ejecutivo nacional.