Ahora bien, supongamos que se hace la presentación y la autoridad administrativa no dice ni hace nada, pasados los 30 días hábiles administrativos que –aclaramos son de lunes a viernes descontando los feriados que puedan darse en esos días- el acuerdo quedaría homologado tácitamente según el artículo 6º de la Ley 23.546:

Mientras éste no quede homologado no es obligatoria para ninguna de las partes tanto para los firmantes como para todos los demás involucrados en el mismo (tal como son todos los trabajadores y los empleadores de la actividad). Por ello no podemos decir que la ley dice que un acuerdo paritario no es necesario que sea homologado.

EA: Como se puede apreciar, luego de leer el artículo 6º de la Ley 23.546 que ya hemos transcrito, la homologación es una exigencia de la ley y el que homologa no es ninguno de los firmantes sino la autoridad administrativa (hoy Secretaría de Trabajo).

En la Argentina, la homologación por la autoridad administrativa implica que el acuerdo presentado ha sido legalmente reconocido y por lo tanto aprobado por la autoridad y cumplido ello pasa a ser obligatorio no solo para los firmantes sino para toda la actividad: los trabajadores y empleadores

EA: No he leído ninguna ley del Congreso de la Nación que haya resuelto que los acuerdos paritarios firmados por los representantes de los trabajadores de edificios de propiedad horizontal y la parte empleadora tienen el privilegio de una paritaria especial y por tanto que no requiera su homologación.

Es más, si ello existiera, los interesados en cada una de sus acuerdos presentados a su homologación nos obligaría a preguntarnos ¿para qué lo presentan a homologar si están eximidos de hacerlo? Tampoco he escuchado de ninguna de las partes firmantes de tales acuerdos que invoquen la ley especial (que reitero no la conozco) y digo esto ya que si dicha norma existiera la publicarían con carteles luminosos en la vía pública.

EA: Si un convenio paritario presentado para su homologación no ha sido homologado -tanto por la autoridad administrativa o tácitamente- no es obligatorio para nadie. Cuando digo para nadie incluyo a los firmantes del mismo. La homologación convierte el acuerdo en una norma obligatoria. Si no ha sido homologado no es obligatorio para las partes.

EA: En lo personal, nunca me ha tocado ni iniciar un juicio reclamando el pago de un aumento no homologado ni defender al empleador esa circunstancia. No quiere decir que el hecho no pueda ser.

Estuve revisando jurisprudencia al respecto y realmente no he encontrado ningún fallo, que haya dicho que los acuerdos salariales no homologados por la autoridad administrativa o que no quedaron homologados tácitamente sean obligatorios para las partes involucradas (trabajadores y empleadores).

Uds. saben que las paritarias las discutimos mes por mes. Hoy el Gobierno lamentablemente tomó la medida de no homologar ninguna de las paritarias. Por eso del paro anterior que hizo la Confederación General del Trabajo (CGT) uno de los puntos del orden del día de ese paro tenía que ver con la no homologación de las paritarias.

Uds. saben que la ley es clara dice que para todas las actividades las homologaciones no son necesarias siempre y cuando no haya objeción de ninguna de las partes.

Pero sabemos que también hay una mirada del lado empresarial que busca entorpecer este aumento salarial de todas las actividades. Pero el SUTERH tiene una paritaria especial que se ha discutido el año pasado según la cual no es necesaria la homologación. Eso fue aprobado y homologado por el Ministerio de Trabajo y también aprobado por todas las partes. Por eso cada vez que se acuerda entre las tres cámaras del sector y el Sindicato las paritarias son puestas en práctica automáticamente sin necesidad de tener que recurrir a eso [la homologación].

Por eso cuando nos hemos presentado -porque algún administrador no lo ha pagado- en algún juicio, el 100% de los juicios los ha ganado el Sindicato porque la Justicia Laboral nos ha dado la razón y por eso son justamente nuestros aumentos tenidos en cuenta en el momento de ser liquidados. Más del 87% de los consorcios de la Ciudad de Buenos Aires y del Gran Buenos Aires aprobaron las paritarias y aplicaron las paritarias.

Así que estamos muy contentos con eso y cualquier compañero que tenga alguna dificultad por favor acérquese al Sindicato -Sarmiento 2040 en el 4º piso- para poder sacarse esa duda.

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