Sin homologaciones las escalas no despegan

[BPN-15/06/25] Durante el sexto mes de este 2025 el promedio de las escalas salariales de los encargados de edificios [1] perderá -1,9 puntos porcentuales con respecto al mes pasado, -29,28 pp en lo que va del año y -13,11 puntos en el cálculo interanual.

Este mes los cálculos se realizaron tomando en cuenta tres puntos importantes:

1.- A causa del acta acuerdo aclaratorio del 9 de mayo y si la Secretaría de Trabajo no realiza ninguna observación nueva, no se podrá considerar homologado tácitamente el acuerdo firmado el 25 de febrero entre las tres entidades de administradores y el SUTERH hasta el 26 de junio [2].

2.- El acuerdo del 20 mayo (1,1% para junio + bono de 50 mil pesos) todavía no fue ni ratificado por las partes ni homologado.

3.- Para el cálculo del promedio de las escalas salariales no se tomó en cuenta el medio aguinaldo de este mes.

Si no hay novedades en los dos acuerdos aún no homologados durante la primera quincena de este mes, en junio el promedio de las escalas salariales no variará con respecto al mes pasado y será de 808.228 pesos mensuales. Este promedio no incluye el 1,1% acordado para marzo y el tercer bono de 50 mil pesos para todas las categorías correspondiente a mayo porque todavía no puede ser considerado homologado tácitamente [2].

En junio el promedio de las escalas salariales será un -13,89% menor con respecto a diciembre del año pasado. Esto se debe a que –como todos los años- en diciembre se pagó un bono del 20% que en enero no se cobró por lo que los promedios de las escalas salariales el primer mes del año bajaron.

Durante el último mes del año pasado el promedio de las escalas salariales estaba en 938.645 pesos mensuales.

El incremento interanual de las escalas salariales desde mayo del año pasado hasta el mismo mes de éste será de 26,67%.

El promedio de las escalas salariales de junio de 2024 fue de 638.033 pesos.

Según el Índice de Precios de Consumidor que mide el INDEC la inflación de mayo fue de un 1,5% y para el Relevamiento de Expectativas del Mercado (REM) que estima el Banco Central de la República Argentina (BCRA) la de junio será del 1,9%.

Según estos números, la inflación interanual de este mes será de un 39,78%.

Mientras tanto, el haber mínimo de un jubilado que paga expensas en junio será de 374.723,94 pesos bruto a los que se deben sumar el medio aguinaldo (187.361,97) y descontar la "Obra social s/haberes PAMI". Sólo por este mes, en total antes de los descuentos sumará 562.085,91 pesos.

Esto se debe a dos razones:

1- En marzo del año pasado se estableció que el haber mínimo a partir de julio se actualizará todos los meses de acuerdo a la inflación que calcule el Índice de Precios al Consumidor (IPC) que elabora el INDEC (Decreto 274 del 22/03/24). Cómo la inflación de abril fue del 2,8% las jubilaciones de junio aumentarán en un 2,78% (Resolución 237 del 28 de mayo).

2.- Se volvió a otorgar un "Bono Extraordinario Previsional" por un monto de hasta 70 mil pesos mediante el Decreto 367 del 29 de mayo.

En dólares, este haber mínimo representa 317,83 dólares al precio oficial o 317,56 dólares según el mercado blue [3].

En junio del año pasado ese haber estuvo en 262.138,4 pesos.

Este mes el incremento del haber mínimo de la clase pasiva fue levemente positivo contra la inflación mensual (0,35 puntos) y negativo contra el acumulado anual (-1,7 puntos) y contra la medición interanual (-10,8 puntos).

En enero de 2016 la jubilación mínima estaba establecida en 4.299,06 (u$s 312,98). Si ese haber hubiera aumentado al ritmo de la inflación este mes debería haber sido de 508.810,25 pesos mensuales (u$s 430,84 promedio a valor oficial).

Si calculamos, mes a mes, la diferencia de lo que debió ganar un jubilado siguiendo el ritmo de la inflación y lo que realmente percibió incluidos los bonos extras, observamos que en total lo perdido desde enero de 2016 hasta mayo de 2025 fueron -2.282.793,63 pesos (u$s -1.932,98) incluida la incidencia de los medios aguinaldos

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[1] Para comparar escalas salariales del sector se promediaron las funciones de encargado permanente con y sin vivienda en sus cuatro categorías de cada mes. En los casos que correspondió se sumaron los bonos, tanto los acordados en paritarias como por el Poder Ejecutivo nacional incluido el bono no remunerativo del 20% que se paga en diciembre.

[2] BPN Nº 00 del 15/05/25: "La homologación tácita del último acuerdo podría llegar en junio".