Gota a gota se siguen drenando los puestos de trabajo

[BPN-15/12/25] Durante el tercer trimestre de este año, la cantidad de puestos de trabajo en el sector de la propiedad horizontal disminuyó en un -1,14% con respecto al mismo período del año pasado.

El ingreso promedio mensual del trimestre aumentó un 32%.

En promedio, entre julio y septiembre de 2025, hubo 608 puestos de trabajo menos que durante el mismo período de 2024.

Al desagregar por género, los varones fueron los únicos perjudicados, perdiendo 613 puestos de trabajo (un -1,6%) durante este tercer trimestre. En contraste, las mujeres ganaron 5 puestos (un 0,03%). En total, esto suma los 608 puestos de trabajo menos mencionados para el período.

Durante los terceros trimestres del año, la relación porcentual de puestos de trabajo entre varones y mujeres aumentó levemente a favor de los varones.

Por último, el nivel de empleo en el sector de la propiedad horizontal durante este tercer trimestre del año se mantuvo inferior al de 2016, aunque superior al de 2015.

Durante el tercer trimestre de 2025, la remuneración promedio informada por el Ministerio de Capital Humano subió de 773.549 pesos mensuales a 1.021.104 pesos (un 32%) con respecto al mismo período del año pasado.

Este año, de julio a septiembre, el promedio de ingreso de un encargado varón fue de 1.263.967 pesos mensuales y el de una mujer, de 778.241 pesos. En comparación, durante el mismo período del año pasado, el ingreso promedio de un varón fue de 963.070 pesos mensuales y el de una mujer, de 584.028 pesos.

La diferencia de 3,84 puntos porcentuales entre el aumento del promedio de ingresos (32%) y el de las escalas salariales (28,16%) podría deberse a que parte de los consorcios estaría pagando los aumentos salariales antes de la homologación oficial o a que las horas de trabajo aumentaron.

La diferencia promedio para los varones con respecto al primer trimestre del año pasado fue de 300.896 pesos mensuales (un 31,24%), mientras que la de las mujeres fue de 194.213 pesos (un 33,25%).

El ingreso promedio de una trabajadora subió al 61,57% del de un trabajador. Sin embargo, dado que las escalas salariales del sector no discriminan entre varones y mujeres —es decir, a igual función y categoría, igual remuneración—, quedará por investigar las causas de estas diferencias.

Para la confección de este trabajo se tomó en cuenta a los trabajadores alcanzados por los Convenios Colectivos de Trabajo 589/10 y 590/10, que no contemplan al personal de las empresas de limpieza.

La fuente de los datos fue el Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial (OEDE), que depende de la Dirección General de Estudios y Estadísticas Laborales (DGEyEL), cuyo superior directo es la Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales (SSPTyEL) del Ministerio de Capital Humano.

Según su sitio web, el OEDE es un sistema de información construido a partir de la vinculación de diversos registros administrativos adaptados para usos estadísticos. Su objetivo es elaborar un conjunto de indicadores para el análisis estructural y dinámico del empleo y de las empresas, orientado a la toma de decisiones.