Enero sin el bono de diciembre y sin homologaciones

[BPN-15/01/26] Si no hay novedades salariales durante la segunda quincena de enero de 2026, el promedio de las escalas salariales de los encargados de edificios perderá contra la inflación -18,67 puntos porcentuales (pp) a causa del bono del 20% de diciembre y -17,07 pp en la medición interanual.

Para comparar las escalas salariales del sector, se promediaron las funciones de encargado permanente con y sin vivienda en sus cuatro categorías de cada mes. En los casos que correspondió, se sumaron los bonos acordados en paritarias o por el Poder Ejecutivo nacional, incluyendo los bonos del 20% que se pagan en junio y diciembre.

Quedan dos homologaciones faltantes. Los cálculos de este mes se realizaron tomando en cuenta los siguientes acuerdos:

1.- Acuerdo del 20 de mayo: Otorgó un aumento del 1,1% para junio más un bono de 50 mil pesos. Aún no fue homologado por la Secretaría de Trabajo. Este acuerdo fue ratificado por los miembros paritarios el 1º de julio, remitiéndose al día siguiente a la Asesoría Técnico Legal. Tomando esta última fecha, y de no haber observaciones, podría considerarse homologado tácitamente desde el 14 de agosto (30 días hábiles) aunque ni las entidades de administradores -en nombre de los consorcios- ni el SUTERH se expidieron sobre el tema.

2.- Acuerdo del 9 de septiembre: Otorgó un aumento del 1,8% para septiembre, 1,7% para octubre, y 1,6% para noviembre, más un bono de 50 mil pesos para esos meses, viáticos para las funciones sin vivienda (con excepciones) y la integración del bono de 50 mil pesos a las escalas salariales. En este caso tampoco las entidades de administradores ni el SUTERH anunciaron si el acuerdo se podría considerar homologado tácitamente. El último movimiento del expediente fue el 3 de diciembre.

3.- Acuerdo anunciado el 30 de diciembre: Otorgó un aumento del 2% para enero, 1,8% para febrero, y 1,7% para marzo, más un bono de 120 mil pesos para cada uno de esos meses. Fue anunciado por Víctor Santa María (SUTERH) el último día hábil del año por YouTube. A principios de enero lo publico en el sitio web del SUTERH. Ninguna de las tres entidades de administradores que representan a los consorcios en las paritarias ha comunicado la novedad de manera oficial.

Estos cálculos no incluyen el acuerdo del 9 de septiembre para septiembre, octubre, noviembre y diciembre ni el anunciado el 30 de diciembre para enero, febrero y marzo.

En enero -a causa del bono anual del 20% que se cobró en diciembre- el promedio de las escalas salariales disminuirá un 16,67%. Este mes el promedio de las escalas será de 900.237 pesos mensuales.

El incremento interanual de las escalas salariales desde enero del año pasado hasta el mismo mes de este año será del 14,15%. El promedio de las escalas salariales de enero de 2025 fue de 788.676 pesos.

Según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC, la inflación de diciembre fue del 2,8% y para el Relevamiento de Expectativas del Mercado (REM) del Banco Central de la República Argentina (BCRA), la inflación de enero será del 2%.

Con base en estos números, la inflación interanual de enero será del 31,22%.

El haber mínimo de un jubilado que paga expensas en enero será de 419.299,31 pesos brutos, a los que se les debe descontar la "Obra social s/haberes PAMI".

Este monto se debe a tres razones:

1.- Se estableció en marzo del año pasado que el haber mínimo a partir de julio se actualizaría todos los meses según la inflación del IPC del INDEC (Decreto 274 del 22/03/24). Como la inflación de noviembre fue del 2,5%, las jubilaciones de diciembre aumentarán un 2,47% (Resolución 381 del 23 de diciembre).

2.- Se volvió a otorgar un "Bono Extraordinario Previsional" de hasta 70 mil pesos mediante el Decreto 918 del 23 de diciembre.