Los cuatro puntos que más molestan a Santa María

[BPN-22/01/26] El pasado 16 de diciembre, durante una transmisión en vivo por YouTube para sus afiliados, Víctor Santa María, titular del SUTERH, detalló cuatro aspectos del proyecto de modernización laboral impulsado por el Poder Ejecutivo nacional que considera perjudiciales para los encargados de edificios.

Los puntos centrales sobre los que el dirigente manifestó que dará batalla son: el fin de la ultraactividad, la descentralización de las paritarias, la reducción de aportes a la obra social y la creación de un fondo de despido.

"Estamos trabajando intensivamente con nuestros diputados y senadores para tratar de evitar que esto suceda", señaló Santa María al finalizar su exposición. A continuación, se detallan las visiones contrapuestas del Gobierno y del sindicato sobre cada eje de la reforma.

La ultraactividad es el principio que establece que un convenio colectivo de trabajo mantiene su vigencia tras su vencimiento hasta que se firme uno nuevo. Según el Gobierno, esto ha permitido la prórroga automática e indefinida de convenios redactados incluso en la década de 1970, perpetuando condiciones que no se adaptan a la realidad actual.

Al respecto, Santa María argumentó: "Se termina con la ultraactividad y con los derechos conquistados. Los convenios colectivos se tendrían que discutir año tras año; si no, se caen y se vuelve a esta ley de contrato de trabajo que quieren proponer ahora".

Actualmente, la negociación salarial en Argentina es nacional y por sector. Esto implica que lo acordado en la paritaria de encargados de edificios se aplica a todos los trabajadores del país bajo ese convenio una vez homologado.

La crítica oficial a este modelo sostiene que no considera las diferencias de productividad regional. El Gobierno afirma que un salario negociado bajo la realidad económica de Buenos Aires puede resultar excesivo para las provincias, afectando la competitividad y la generación de empleo formal.

Por su parte, el titular del SUTERH advirtió: "Se está discutiendo que el salario se negocie prácticamente edificio por edificio. Estamos dispuestos a dar la batalla necesaria ante esa complejidad". Esta propuesta de descentralización es vista por el gremio como una estrategia para fragmentar y debilitar el poder de negociación de los trabajadores.

El proyecto propone modificar las alícuotas de las contribuciones patronales destinadas al sistema de salud. En el apartado "Beneficios al Empleo ya Registrado" (Art. 162º), se busca reducir estas contribuciones para las obras sociales (OOSS) del 6% al 5%.

Esta quita de un punto porcentual busca disminuir el costo laboral y aliviar la carga fiscal sobre el empleo actual.

Sin embargo, Santa María explicó: "Aunque parezca algo para festejar, la realidad es que eso atenta directamente contra la calidad de la prestación médica. Les aseguro que lo que viene va a ser mucho peor".

La reforma se enfoca en reducir los costos de contratación y desvinculación, que el Gobierno considera una barrera para la creación de empleo. El proyecto propone crear el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo de ahorro previo para que los empleadores afronten las indemnizaciones de manera previsible. Este fondo se conformaría con una contribución mensual obligatoria del 3% de las remuneraciones y sería administrado por entidades habilitadas por la Comisión Nacional de Valores (CNV).

Sobre este punto, el dirigente sindical sentenció: "Hacen que el trabajador se pague su propio despido creando un fondo especial para que jueguen a la 'bicicleta financiera' con la plata. Quieren que nosotros alimentemos ese pozo para que, cuando nos echen, nosotros mismos hayamos pagado nuestro propio despido".

9 de diciembre: El proyecto del Poder Ejecutivo (Consejo de Mayo) fue enviado al Senado de la Nación.

11 de diciembre: Fue firmado formalmente por el presidente Javier Milei.

18 de diciembre: Obtuvo dictamen de mayoría de las comisiones de Trabajo y Previsión Social, y de Presupuesto y Hacienda del Senado.