Una oportunidad de oro para regularizar empleados no registrados

La medida no solo beneficiará a los empleadores al eliminar acciones penales tributarias y otorgar un descuento adicional del 50% si pagan el saldo restante al contado, sino que también garantiza derechos a los trabajadores. A los empleados regularizados se les reconocerá formalmente ese período informal como tiempo de servicio efectivo para calcular sus futuras jubilaciones, pensiones y subsidios por desempleo, sobre la base del Salario Mínimo, Vital y Móvil.

El decreto establece una condonación masiva de las deudas que los empleadores tengan por no haber abonado a tiempo los aportes y contribuciones de sus trabajadores.

Los porcentajes de descuento en la deuda general varían según el tamaño de la empresa:

Descuento del 90% para micro y pequeñas empresas, y entidades sin fines de lucro.

Descuento del 80% para medianas empresas (tramos 1 y 2).

Descuento del 70% para el resto de los empleadores.

Condonación del 100% cuando se trate de deudas con el Sistema Nacional del Seguro de Salud (obras sociales), las cuotas de la ART y el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.

Sin embargo, el artículo 3º del decreto aclara explícitamente una excepción a tener en cuenta: "Lo dispuesto en el [...] no alcanza a aquellas deudas que tengan origen en la falta de pago de aportes y contribuciones por la aplicación de alícuotas adicionales previstas en regímenes previsionales diferenciales y especiales de la Seguridad Social". O sea, los regímenes especiales o diferenciales (por ejemplo, actividades insalubres o regímenes con aportes extra) quedan fuera de la condonación general y deben pagarse por completo.

A los empleados que sean blanqueados o regularizados se les reconocerá el período no registrado como tiempo de servicio. Esto les servirá para:

Cumplir con los años mínimos necesarios para acceder a la jubilación (Prestación Básica Universal).

Acreditar aportes para pensiones por invalidez o fallecimiento.

Sumar el tiempo necesario para cobrar el seguro por desempleo.

Se debe tener en cuenta que el valor para calcular estas prestaciones se basará en el Salario Mínimo, Vital y Móvil vigente al momento de la adhesión, o en la remuneración real declarada si esta fuese mayor.

Para la proporción de la deuda que no se condone, el organismo ARCA (ex AFIP) creará un Plan de Facilidades de Pago. Además, si el empleador decide abonar el saldo pendiente al contado, recibirá un descuento extra del 50% sobre el capital e intereses.

Los empleadores que se sumen a este régimen y regularicen a su personal quedarán eximidos de acciones penales por delitos tributarios o de seguridad social relacionados con esas deudas, siempre que no cuenten con una sentencia firme previa.

También se les dará de baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) por infracciones cometidas hasta el 6 de marzo de 2026.