Desde diciembre no se homologan acuerdos

[BPN-15/06/26] Si no se concreta un nuevo convenio ni se homologan las tres últimas paritarias durante la segunda quincena de este mes, en junio el promedio de las escalas salariales de los encargados de edificios ganará 17,9 puntos porcentuales (pp) frente a la inflación mensual. No obstante, registrará una pérdida de -17,10 pp contra el acumulado anual y de -21,72 pp en la medición interanual.

Este salto mensual se debe al impacto del bono del 20% que se otorga anualmente en este mes. El beneficio responde al acuerdo firmado el 25 de febrero de 2025 (Disposición 1744/2025) entre la FATERyH y las tres entidades de administradores en representación de los consorcios.

Para comparar las escalas salariales del sector, se promediaron las funciones de encargado permanente con y sin vivienda en sus cuatro categorías de cada mes. En los casos correspondientes, se sumaron los viáticos y los bonos acordados tanto en paritarias como por el Poder Ejecutivo nacional, lo que incluye los refuerzos del 20% que se pagan en junio y diciembre. Para este cálculo no se computaron los medios aguinaldos.

Ante el silencio del gremio y de las tres entidades de administradores, se asume que restan homologar tres acuerdos de meses anteriores. Para los cálculos de este mes no se tomaron en cuenta los siguientes convenios:

Acuerdo del 30 de diciembre: Otorgó un aumento del 2% para enero, 1,8% para febrero y 1,7% para marzo, además de una suma fija de 120 mil pesos para cada uno de esos meses. El expediente no avanzó debido a fallas formales. Su último movimiento fue el 26 de mayo de 2026 y su estado es "en gestión de la solicitud".

Acuerdo del 1º de abril: Incorporó 20 mil pesos a las escalas salariales para el personal de jornada completa y 10 mil pesos para el de media jornada. Sobre esa base, aplicó un incremento del 2% y redujo la suma fija de 120 mil pesos a 100 mil, calculados de forma proporcional según la categoría de trabajo. Su último movimiento fue el 29 de mayo de 2026 bajo el estado "en gestión de la solicitud".

Acuerdo del 12 de mayo: Incorporó nuevamente 20 mil pesos a las escalas salariales para trabajadores de jornada completa y 10 mil para media jornada. Sobre dicha base, sumó un incremento del 2% y redujo la suma fija de 100 mil pesos a 80 mil, proporcionales a las categorías. Se presentó para su homologación el 13 de mayo, su último movimiento fue el 15 de ese mes y todavía no fue ratificado.

En junio, el promedio de las escalas salariales aumentará un 20% , alcanzando un valor de $ 1.178.544 mensuales.

Durante junio, el promedio de las escalas salariales se mantuvo en los mismos niveles que en diciembre del año pasado (0%). Esto se debe a que este mes se liquidará el mismo bono del 20% abonado en diciembre, sumado a que ninguno de los aumentos acordados para este año ha sido homologado. Durante el último mes del año anterior, el promedio también se ubicó en $ 1.178.544 mensuales.

El incremento interanual de las escalas salariales desde junio del año pasado hasta el mismo mes de este año será del 12,10%. El promedio de las remuneraciones en junio de 2025 fue de $ 1.051.328.

Según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC, la inflación de mayo fue del 2,1%. Por su parte, el Relevamiento de Expectativas del Mercado (REM) del Banco Central de la República Argentina (BCRA) proyecta que la inflación de junio volverá a ser del 2,1%. Con base en estos datos, la inflación interanual de junio se ubicará en el 33,82%.

El haber mínimo de un jubilado que paga expensas en junio será de $ 473.317,99 brutos, cifra a la que se le debe aplicar el descuento por la obra social PAMI. A este monto se le sumará el medio aguinaldo, que también aporta a dicha obra social.

Este resultado responde a dos factores:

1.- En marzo del año pasado se estableció que el haber mínimo se actualizaría mensualmente según el IPC del INDEC (Decreto 274 del 22/03/24). Dado que la inflación de abril fue del 2,6%, las jubilaciones de junio aumentarán un 2,58% (Resolución 139 del 22 de mayo).

2.- Se otorgó nuevamente un "Bono Extraordinario Previsional" de hasta $ 70.000 mediante el Decreto 399 del 28 de mayo.

- En moneda extranjera, este haber mínimo representa u$s 331,48 al tipo de cambio oficial o u$s 328,69 en el mercado blue.

- En junio del año pasado, dicho haber se ubicaba en $ 374.723,94.

- Este mes, el incremento mensual del haber mínimo de la clase pasiva fue levemente positivo frente a la inflación del mes anterior (0,09 pp) , pero resultó negativo ante el acumulado anual (-1,90 pp) y la medición interanual (-7,51 pp).

- Si el haber mínimo de enero de 2016 ($ 4.299,06 o u$s 312,98) hubiese aumentado al ritmo de la inflación, este mes debería haber alcanzado los $ 678.878,78 mensuales (un promedio de u$s 475,27 al valor oficial).