La presunción de existencia de relación laboral invocada por FATERYH es rebatible. Si se demuestra que las tareas de limpieza y vigilancia son realizadas por los propios copropietarios, sin remuneración, sin subordinación y sin cesión de vivienda, la exigencia puede rechazarse.

Documentación imprescindible para probar la ausencia de vínculo laboral: acta de asamblea o documento firmado donde conste la organización de los propietarios para realizar las tareas; cronograma o lista con turnos y firmas que identifiquen quién realizó cada tarea y cuándo; chats o correos electrónicos contemporáneos que muestren la coordinación entre vecinos; fotos o videos fechados que acrediten la realización de las tareas por propietarios; estados de cuenta y expensas donde no figure rubro "sueldos" ni pagos periódicos a una persona; declaraciones juradas firmadas por varios copropietarios que confirmen la ausencia de remuneración y subordinación; y extractos bancarios que demuestren la inexistencia de transferencias por remuneraciones. En caso de que alguien alegue vivienda cedida, aportar documentación que pruebe su inexistencia.

Pasos prácticos inmediatos: reunir y ordenar toda la prueba indicada; contestar la intimación de FATERYH dentro del plazo aportando la documentación y solicitando verificación o inspección in situ; acompañar la inspección con propietarios como testigos; presentar recurso administrativo si la intimación se mantiene; y, si existe riesgo de embargo o ejecución, evaluar la interposición de una medida cautelar judicial con patrocinio letrado.